转发的，很有见地！

刚刚悟道_郭靖 2023-12-13 12:16:59

我不是文科生，我写东西不绕弯子。我是直性子，直接给结论：未来5-10年，公募将长期失去话语权，龙头战法将长期统治A股。
我在公募投研工作12年，在顶尖私募投研工作三年。我说顶级，自然是最顶尖的，没有之一，我也不吹牛，只是不方便提名字。
理由：
1、这波公募给中国广大家庭造成了数千亿亏损，波及面极广，影响极为恶劣，极大地伤害了广大人民的感情，极大地伤害了公募基金的整体行业信誉。而90后、00后是这一波巨大公募灾难的亲历者，目睹自己家庭遭遇的巨大灾难，这些公募就是集体伪装起来的团伙诈骗犯，所以当90后、00后逐步成为社会财富的主要承载体的时候，他们更不会将手里的资金投给这些垃圾操盘者。信誉一旦损失掉，补起来将比登天还难！不信你出一次轨试试看你老婆还会信任你不。
2、公募行业的形象恶心到了极点，很多基金经理每天上班就是看书看报纸喝茶聊足球篮球比赛，买股票就是谁便宜买谁，买完直接往票上一趟，几个月几年不动，涨了就砸，跌了加仓。从来不主动作为。这也是我最恶心公募的一点，也是我坚定离开公募的一点。这是一种典型的懒政行为！他们这种做法根本赚不到钱。因为天道酬勤。这不符合天道！因为我见过顶级私募的老板是怎么做投资的，是如何废寝忘食的。再加上很多公募基金经理建老师仓、高位给庄家接盘等违法行为，更是让这个行业恶心到了极致！
3、公募行业的人才选拔机制，注定赚不到钱。公募都是选择当期表现好的研究员、和领导关系好的研究员，提拔起来做基金经理助理，再做基金经理。但是！这些表现好的行业研究员通常是因为行业红利，而中国行业红利都是非常短暂的，尤其是制造业，迅速就会产业过剩，这些研究员起来以后，90%都会继续猛干自己熟悉的行业，进而亏得一塌糊涂！
4、公募的人才培养机制，是永远培养不出来顶级赚钱人才的。因为都是打工仔，钱也不是自己的，公司也不是自己的，责任心谈不上的，压力谈不上的。公募背后的老板，是靠牌照赚钱的，牌照是靠规模赚钱的，规模是靠稳定吸引投资者的，所以公募的核心理念就是分散投资，分散一定带不来好的收益，因为好股票根本就没那么多。

4没有科技创新。什么是价值？只有能推动生产力向前发展的科学技术，才是生产力。近200年来地球上没有任何一项科学发明创造，来自于这片土壤。你让我价值投资？投什么？酱香科技吗？万科砌砖头科技吗？格力科技吗？这是在侮辱价值投资。这些公司都是时代的红利，没有给人类创造任何价值增量。什么公司值得你格局？看看大洋彼岸，那些创造了人类需求、推动了社会进步的公司，才是你真正值得格局的公司。SpaceX、OpenAI、NV、Microsoft、IBM。难道让我去格局一个挖掘机公司？90后、00后都是受过高等教育的，他们对科学的理解、崇拜，远超过土财主见识的50后、60后一代土老板们。他们未来不可能把手中的钱交给这些搞傻大黑粗行业的土老板的。那又没有高科技企业怎么办？好办。短炒。
5交易制度不同。一个是无涨跌限制，T+0，一天随便让你涨跌，看多看空都尽情表达，一个是有涨跌幅限制，T+1，再看好也就10个点，饥饿营销，那对不起，只能连续封板了，因为，我真的很看好他，哈哈哈。
综上5点，这么多不同的情况下，你给我谈照搬西方的价值投资？不是东施效颦是什么？简直是笑话。一群喝了点洋墨水但是脑子秀逗了的洋舔狗。
早就想写这么一篇揭露公募黑暗内幕的文章了。要交易了，下次想到什么再补充。

结论：未来5-10年甚至更长的时间，公募将长期失去话语权，龙头战法将长期统治A股。游资才是真正每天起早贪黑，到处努力挖掘政策受益者的价值发现、价值挖掘者。大家千万重视我今天的话，现在去学，还不算晚。不然再坚持什么价值投资，真亏死你。





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