后疫情炒作路径

4月27日，据媒体报道，截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率为23.61%，低收入家庭等重点群体去向落实率为21.47%。

2022届我国高校毕业生规模首次突破 1000 万人，预计 1076 万人，相比2021届同比增加167万人。23.6%的毕业生去向落实率意味着还有800万人没有落实工作。高校毕业生数量逐年递增，加之疫情和金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战。毕业即失业，疫情当下，1000万毕业生遇上百万失业潮，面对如此严峻的就业形势，应届生的未来将何去何从已经成为社会普遍关注的热点问题。社会就业率方面，压力也很大。根据国家统计局5月16日公布的数据，就业总量继续修复。前4个月城镇新增就业406万人，低于2021年同期437万人，好于2020年354万人。但4月全国城镇调查失业率为6.1%，连续6个月回升，并且超过了2020年疫情反复时期的水平；从就业人口的结构来看，16-24岁人口调查失业率分别为18.2%，较前值提高了2.2个百分点；25-59岁人口调查失业率为5.3%，较前值提高了0.1个百分点；另外，31个大城市城镇调查失业率为6.7%，较前值跳升了0.7个百分点。总体来看，大城市和青壮年劳动力的就业成为比较明显的问题。。







二、保就业关系到国计民生



人社部有关负责人介绍，人社部将推出社保“降、缓、返、补”四个方面的支持举措，助力企业爬坡过坎。



降，即延续降低费率。将阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续实施至2023年4月30日。



缓，即加大缓缴社保费力度。对受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户，实施暂缓缴纳养老、失业、工伤保险费政策。其中，养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。



返，即提高稳岗返还标准。将中小微企业、个体工商户失业保险稳岗返还比例最高提至90%。对没有对公账户的小微企业，可将资金直接返还至当地税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。



补，即加大就业补贴实施力度。对企业吸纳重点群体就业给予社保补贴、见补贴等；对受疫情影响暂时无法正常生产经营的中小微企业发放一次性留工培训补助。



三、灵活用工和就业给人力资源企业带来新的增长曲线



疫情防控对就业形势有明显影响，因此如何在做好疫情防控前提下，因地制宜开展各类线下招聘活动，针对性举办小规模、定制化招聘会，实现“周周有活动、日日有服务”。是非常关键的一点



近年来中国灵活用工市场发展迅速，预计2023年灵工行业市场规模将达到1771亿元，2018-2023年间CAGR为24.5%。随着（1）宏观层面：就业结构性问题支撑人才需求增长。（2）企业层面：人口红利消失导致企业用工成本提升，疫情之下企业降本增效正当时。（3）个人层面：年轻群体成为灵活就业主力军，弹性工作文化兴起。三大因素的推动下中国灵活用工行业蓬勃发展，赛道中优质龙头公司有望加速崛起。



目前上市公司中国人力资源服务公司：



外服控股 ：上海外服控股集团股份有限公司主营业务为综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。


德生科技 ：基于大数据的人力资源运营服务业务是公司独创的商业模式，公司通过为政府建立人力资源大数据平台，对当地就业情况进行动态管理，并提供相应的运营服务，盘活当地的就业状况，将政府服务触达到C端，去年公司顺利承接贵州省“毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台”，完成了全市500多万劳动力数据采集，并建立常态化数据采集、更新、应用和管理机制；同时，2021年公司成功收购了北京金色华勤数据服务有限公司（以下简称“金色华勤”）51%股权，金色华勤的核心业务是为城市灵活就业群体和创业型企业提供移动互联网端的运营服务，具备服务C端和B端的能力，公司通过结合金色华勤的市场化运营能力，有效为G端提供更加完善的人力资源运营服务；

科锐国际 ：科锐国际是国内人力资源服务行业的领军者，公司致力于为客户提一站式人才资源解决方案，通过深耕大健康、大科技新兴赛道，进行五大区域全产业链布局，并积极发展产业互联共建生态平台。