2017年度--350万实盘记录

12月25日 周一
1014623
12月，1014623-1053767=-39144,-3.71%
本年，1014623+2600000（出金）-3500000=+114623，+3.27% 
 

12月22日 周五
1025445，T凯普生物4000股，+3600
12月，1025445-1053767=-28322,-2.69%
本年，1025445+2600000（出金）-3500000=+125445，+3.58% 
 

12月21日 周四
1025667，T凯普生物4000股，+1800，T飞1000股（68.60）
12月，1025667-1053767=-28100,-2.67%
本年，1025667+2600000（出金）-3500000=+125667，+3.59% 
 

谢谢回复，万分感谢
[引用原文已无法访问]

不改高送比例是最好的[引用原文已无法访问]

梅泰诺调研纪要
八万顷发布于12-15 21:36
2017年12月15日，在朋友老燕和老范的护送下，来到梅泰诺开股东会。这次董事长张总和董秘陈总都参加会议，张总很真诚，也有很强大的气场，是个有魅力的企业家。以下是部分会议纪要：

投资者：10送18会有改变吗？
张总：公司会兑现自己的公告承诺，不会改变分配方案。梅泰洛的资本公积在两市第一，所以有底气10送18。另外，梅泰诺的业绩足够支撑股本。最后，公司大股东和管理层未来也不会卖这些股票。我们已经承诺半年不解禁。公司做这样的分配公告也和证监会和交易所作了充分的解释，程序上是完全合规合法。

关于BBHI
张总：至于BBHI，这个团队非常难得。虽然雅虎 被合并了，但是BBHI依然受到原来合作者的重视。我们对业绩有信心，一是在于认为对赌能够完成，二是梅泰诺在国内并不是复制BBHI的模式。我们的中心是大数据 和AI。现在北京市政府也开始重视大数据了。一家公司单纯去讲大数据和AI都是不挣钱的，关键是要把数据变现。例如应用到消费者画像、信用、科技金融。

八万顷：公司的核心团队有几位是行业内的大咖，他们根本不缺钱，怎样留住他们?怎样激励他们？使他们的作用真正发挥出来。
张总：公司在招聘他们时就考虑了如何留人留心。现在BAT把全世界的人力成本都提高了。在找好人才时就会考虑激励措施，好的人才既要让他们获得财富，也要满足他们的责任感。

@万千红杉 已经确定不会修改了

已经确定不会修改了

300038 不上攻，主要还是担心高送比例要改，K线走势应该受影响，个人预计先下一个台阶。[引用原文已无法访问]

红杉，麻烦看看3038是在做圆弧顶还是平台正常调整？谢谢，盼回