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於我而言
於我而言简介:於我而言很懒,什么都不写。
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於我而言
2019-01-01 11:14发布主帖
爱鸿森的用人观
[摘要] 分析爱鸿森用人观,我们知道,融洽的公司氛围, 乐观的公司前景、真诚的以公司为荣的自豪感,所有这些都来自于爱鸿森人性化的经营。爱鸿森尊重员工, 激励员工,处处为员工着想的情感管理会对员工产生意想不到的效果。在中,由于员工得到了充分的尊重, 员工之间是平等的同志式关系, 没有等级之分
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於我而言
2019-01-01 11:05发布主帖
论爱鸿森股票管理
[摘要] 谈到爱鸿森的人性化管理理念,爱鸿森表示:进入21世纪,爱鸿森与员工的关系从 “屋顶” 走向了 “土壤”。在20世纪, 行业用的是所谓的 “屋顶学说”, 员工到公司上班, 领公司的薪水, 公司提供许许多多资源, 让员工在公司里面成长, 公司替员工挡风挡雨 。 在21世纪, 员工跟公
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於我而言
2018-12-31 16:25发布主帖
什么是人性化的管理
[摘要] 谈到的人性化管理理念,表示:进入21世纪,与员工的关系从 “屋顶” 走向了 “土壤”。在20世纪, 行业用的是所谓的 “屋顶学说”, 员工到公司上班, 领公司的薪水, 公司提供许许多多资源, 让员工在公司里面成长, 公司替员工挡风挡雨 。 在21世纪, 员工跟公司的关系已经变成“
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於我而言
2018-12-29 16:53发布主帖
爱鸿森论补贴本质
[摘要] 日常生活中,我们经常可以见到各种各样、名目不少的各类补贴。爱鸿森为大家举一些例子,例如,北京肉蛋价涨幅过大,政府掏钱补贴低收入家庭;齐齐哈尔发放取暖补贴;各地补贴低收入家庭;澳门3.5亿补贴低收入家庭;低收入家庭房屋补贴;农村耕地补贴;经济适用房、廉租房建设其实也是
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