一次有趣的投资经历

前两天，看到金禾实业 公布了员工持股计划，公司回购了1%左右的股份，然后以16元的价格授予了员工（差不多80%的现在股价, 16元应该是员工购买价）。
为此，我想起了我投资生涯中，对我投资理念完善起非常大作用的一次有趣投资经历，当然盈利比例也是非常的丰厚。
那是在2011年的春天，正好在那半年多前，跳槽到了一家世界著名的外资企业（欧洲外企）。公司为了鼓励员工长期服务，推出了中国员工持股计划。
在当时，这可是非常新鲜的事务，国内基本没有听到过员工持股这一档次事情，特别是我司还是一家在国外上市的外资企业，我们也根本不了解其具体的股价走势情况。当然现在有这种机会的，应该也不算特别多。
具体的中国区员工持股计划如下：
1），员工自己认购公司的股票，其价格是80%的股价 (类同于金禾实业)，这个持股价格(欧元计算)应该是授予之前三个月的平均交易价格。
2），为了鼓励中国员工参与，公司会以一定的比例奖赏员工，具体应该是员工购买了8000元，公司赠予8000元。员工购买了18000元，公司赠予13000元。。。但公司的赠予的部分不能超过3万元。员工自己的购买部分，不能超过年薪的25%。
3），五年后或者离职后才能正式退出员工持股计划。

这个方案有没有风险呢？任何股票投资风险都很大。其主要风险点是：
1），国外股票市场，5年后的股价涨跌确实不可预测。
2），汇率波动风险。
3），国外的税收风险。
那个时候，我胆子比较小，对这新生事物不是很了解，所以也就只买了8000元，听说很多同事买了5万元，还有些用了其他同事的账户买了股票。买了之后呢，我们也确实不知道公司股价的涨跌，也没有关注公司的股价。尽管那个时候欧洲还是深受金融危机的影响，但公司每年的业绩都还算稳健的 （应该是保持了每年个位数的增长）。
三年后，我从公司离职了，退出了员工持股计划后，发现我这个8000元，扣掉汇率的波动和税收之后，总共拿回了35000元左右 (国外的盈利所得税非常厉害，会扣掉很多盈利)，所以这次投资，总共赚了4倍左右。（当然股价涨幅没有这么大，主要是公司补助了8000元，再加八折的股价。不过汇率应该是跌了20%，盈利税应该也是20%左右，具体也没有特别研究过。）
在糊里糊涂的情况下，也算是做了一次价值投资。从而也就更坚信了，长期持有优质的公司，会跨越时间的长河，赢得丰厚的奖励。
很多人也在问伊利的股权激励和金禾实业的员工持股有什么不同。从我的案例上来看，员工持股不是以激励为主要目的，也不是对业绩达标的奖励，而是以全员自愿参与购买公司股票。员工持股计划通常以全员参与和自愿认购为主，在员工持股计划中，高管和普通员工的方案是一致的。
股权激励是以管理层和核心骨干为主，其股价通常偏低和附加一定的业绩承诺作为解锁条件。
最近几年，员工持股计划也被很多不良的上市企业，作为了市值管理的利器，很多员工计划也就徒有其表了。