瑞斯康达（603803）=华为+芯片+5G+光模块+小基站+物联网+边缘计算：

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瑞斯康达：OSAP全光业务接入助力下一代精品专线承载网
责任编辑：耿鹏飞
2019.07.02 19:59
来源：通信世界全媒体

通信世界网消息（CWW）随着大数据、信息化、智能化时代的到来，为全面落实国家“提速降费”战略，运营商加速“网络重构”，除了核心网络的改造，更在接入段引入更高的接入速率、更多的接入端口数量、更丰富的接入技术，进而实现接入带宽的提速、资源利用率的提升、建设管理成本的降低。
凭借二十年专注政企接入的积累，瑞斯康达全新推出OSAP（Optical Service Access Platform）全光多核心融合承载解决方案，将电层承载和光层传输无缝融合，以构建安全可靠、灵活高效、极简超宽、智能前瞻的全光业务接入平台为目标，打造高品质的下一代精品专线接入与承载网，提供智能化网络性能主动监测手段，助力电信运营商实现精细化的专线业务运营。
具备三大优势 iTN精品专线组网方案
瑞斯康达OSAP全光业务接入平台融合了OTN交叉、MPLS-TP，SDH特性于一身，具备高集成度，全业务接入以及灵活的多核心交叉调度能力，一张网络即可满足客户多种业务的综合承载需求，网络更加扁平化。此外，瑞斯康达OSAP全光业务接入平台具备三大优势。

第一、提供极宽的光传送网络：OSAP全光业务接入平台融合了DWDM光层扩容能力和电层ODUk交叉调度，具备大容量和远距离传输能力，同时极大减少光缆资源消耗，并为业务长期发展提供大带宽扩容能力。
第二、灵活搭建SDH/分组双平面专线承载网：OSAP全光业务接入平台可按需配置核心，按需搭建SDH和分组平面，及按需灵活配置DWDM/OTN核心，简化网络层次和减少设备堆叠，实现多业务混合承载，刚性管道和弹性管道相结合，根据业务灵活选择接入和承载方式，充分满足客户对网络和技术的自主选择性要求，为客户提供端到端的高带宽、低时延精品专线承载网。

第三、端到端的“智能管道”主动监测网络性能：专线的“智能管道”需要从接入层出发，通过SLA管理，利用iTN设备基于业务和服务的OAM，让客户感知到带宽提速带来的变化，包括连网速率、时延、网络抖动及带宽可靠性等，实现用户业务的端到端的管理与感知。基于客户业务的端到端监控，可以实现对政企专线客户网络质量的有效监控。可完全覆盖专线点对点、点对多点以及互联网专线等应用场景，在不影响正常业务的情况下实时探测业务的时延、抖动、丢包和吞吐指标，并可通过手机客户端随时实时监控和回溯查看。

以用户为中心，打造最适合的专线解决方案
在5G商用即将到来之际，大数据、信息化、智能化应用爆发式增长，伴随着国家的“提速降费”总体战略要求，运营商的“网络重构”正在加速，在集客专线领域亟需从拼价格走向拼业务拼增值，网络将从提升带宽为主，逐渐转变为智能利用网络资源，提升业务体验应运而生，即网络将从“傻管道”走向“智能网络”，通过管道和业务互动来提高管道价值。
瑞斯康达公司的iTN整体解决方案提出以“多业务平台，差异化智能远端”的产品组合，以分组增强OTN为基础，保持接入网在未来网络技术的持续演进，并提供基于原有SDH和MPLS-TP/IP MPLS分组的兼容能力，一方面有效保护早期的网络建设投资，另一方面帮助网络平滑过渡，使TCO得到有效降低。
一直以来，瑞斯康达都秉承着一个目标：让我们的用户赢得用户，让我们的用户赢得市场。iTN构建精品专线接入网的解决方案，对于客户来说不一定是最完美的解决方案，但一定是最适合的解决方案。面对电信行业的转型和网络融合的发展，瑞斯康达将继续基于客户需求，不断加大技术创新力度，努力提供领先的产品和解决方案，与各大运营商共同面对未来的机遇与挑战，使接入的路越走越宽，真正做到智慧接入、共赢未来，为下一代智能专线业务领航。

关注瑞斯康达（ 603803 ）的原因：
一是2017年底投资参股25%的易锐光电，二是5G与光通信模块，三是估值PB 2.3，PE 30，不贵。当然，最关心的还是易锐光电，通过某度收集其公开信息如下：

1、苏州易锐光电，由美国贝尔实验室集成光电子专家于2015年归国创立，公司以光电子集成技术为核心竞争力，基于自主的集成光电器件，为电信系统集成商（Telecom）和数据中心（Datacom）提供低成本、低能耗、微小化的高速数据收发解决方案和产品。

2、2018年9月20日易锐光电拜访马鞍山市委领导，10月16日即签约落地马鞍山慈湖国家高新区，12月9日易锐举行马鞍山厂房装饰装修及机电采购与安装工程项目的现场开评标，2019年4月26日，易锐（马鞍山）光电集成基地项目投产仪式。安徽基地从洽谈到建成投产，只用了短短7个月时间。

据了解，易锐（马鞍山）光电集成基地项目一期主要生产AWG芯片及组件、基于自主知识产权的高速光收发组件和光模块，年产值约3亿元。

3、目前易锐与一下游企业光器件分装公司的合资项目已落户慈湖高新区，新公司预计两个月左右投产，将来该合资企业可作为易锐供应商；与中科院合作研究具有前瞻性的“量子点激光器”产业化项目、引进某海外光通讯产品生产企业等，正在洽谈中。引导期完成后，易锐将通过着力引进国内和国外顶尖的研究机构，共同建设世界级集成光电子工程中心，横向孵化基于光电子集成芯片的各种行业应用的产业集群，如智能汽车、生化探测、智慧城市等。整个项目完成后，可形成年产百亿元的集成光电子产业基地。

瑞斯康达光纤收发器品牌总经理高磊访谈
2019-08-13



记者：瑞斯康达作为最具创新、成长型企业之一，从公司内部建设和管理来说，您认为是什么保证了瑞斯康达十年的快速发展？
高磊：我认为首先是专注和专业，公司始终专注宽带通信接入领域，这是公司能够生存的根本，而融合以太网技术、IP技术与光纤技术的综合解决方案，紧贴市场脉搏，不断拓宽产品线的维度，始终注重研发和服务的顶尖品质，为客户提供最满意的产品和最贴身的服务，是瑞斯康达能够存在十年，并保持高速成长和可持续发展的源动力。
而公司以市场为中心的机构与制度的设置，是稳步发展的坚实支柱；以保证公司内部管理流程顺畅以及外部业务的顺利开展，部门之间的衔接和各项制度的制定都是围绕着市场运作、流程设计及业务发展来不断的完善而自成体系的，去掉冗余的部分，增加真正有效的环节，公司每一位销售人员的身后都有整个瑞斯康达的支持，从而增加了对市场的敏锐度和快速反应能力，确保了业务流程的高效运作。
十年来，瑞斯康达正是以此为发展基础，并得到了社会、公众、政府、客户、合作伙伴对我们的尊重和认可，从而获得了诸多的荣誉和政府的支持。这些软性的无形资产公司非常珍视，对公司的快速发展起到了保驾护航的作用。
记者：您是怎样看待企业文化的？
高磊：从很多有着优秀业绩公司的企业文化理念来看，我感觉，它更像是一种惯，一种思维方式，一种积累的结果，并不是喊给公众的口号，是潜移默化渗透到每位员工思想中的意识存在，是一种精神支撑。一个企业从创立之初的一些模糊理念，不断的在所有员工的工作实践中逐渐沉淀、清晰，其精华部分就成为大家共同遵循的行为准则和价值理念，经过去粗取精和去伪存真的过程被固化下来，成为企业凝聚员工的源动力及员工归属感的灵魂所在。
记者：瑞斯康达通过十年的发展，有着自己独特的管理模式，那么瑞斯康达的企业文化主要是什么？
高磊：“创新、务实、共同发展”是瑞斯康达企业发展的宗旨，也是对公司企业文化很好的诠释。创新，不是盲目创新而是找准市场定位，把握行业发展脉络，贴近客户需求，恰到好处。务实，是公司灵魂的重要部分，瑞斯康达多年来一直在默默的做着行业开拓的工作，从国内市场到国际市场，如果不是瑞斯康达每位员工一步一个脚印、扎实工作的积累，如果不是瑞斯康达在整体运营中关注每一个环节，注重每一个细节，脚踏实地的做好每一项工作，办好每一件事情，公司也很难面对各种挑战，战胜一个个困难走到今天。共同发展则是企业成功的秘诀，和行业共同发展，与时俱进；和客户共同发展，获得共赢；和合作伙伴共同发展，诚信为本；和瑞斯康达的全体员工共同发展，创造辉煌。
“创新、务实、共同发展”虽然是公司创业之初就设定好的宗旨，但在公司十年的发展历程中，它在每位员工的工作中得到不断积累、沉淀、精炼与丰富，是每位瑞斯康达人心中共同的价值观与信念，已经远远超出了当时赋予它的含义和内容。
记者：在瑞斯康达的企业文化背景下，对于招聘新员工时最看重求职者的哪些软性条件？
高磊：公司在选择人才时除了要具备一定的专业素养外，更着重衡量以下几点：
1） 工作激情和责任心
2） 踏实、务实的敬业精神
3） 对公司价值观的理解与对企业的认可度
4） 个人发展的规划与企业发展和岗位空间的契合度（最适合的岗位要求）
5） 团队合作意识与沟通意识
6） 学的愿望和能力
7） 作为管理者，需具备包容心、判断性和决断力
前两条是公司的特选要求，也是对每一个瑞斯康达人的基本素质要求，实践证明只有这样的人才能融入瑞斯康达公司的文化与企业一起获得发展，另外，在软性条件中，我们也非常关注个人的意愿和意识，只有想到才能做到。
记者：瑞斯康达会采取哪些措施帮助新员工快速适应并融入我们的团队和企业文化呢？
高磊：在瑞斯康达，员工是企业的主人，“以人为本”是公司企业文化重要的核心部分，公司对员工的培训（包括新员工）及职业规划放在首位，重视人才培养；为所有员工提供施展才华的企业平台，每一位员工都享有平等的发展机会，做到人尽其才。
公司针对新员工的培养分四个环节，环环相扣缺一不可：
第一环节，完善的新员工培训体系让新员工找到家的感觉。公司根据企业特点，制定了一套完整的新员工培训教案，从行业与产品概况、相关制度、人才政策与福利，财务流程、办公系统使用、质量培训、生产线观摩等，让新员工对公司有一个全方位认识，对自己的工作产生光荣感，通过对企业发展与文化理念的各项讲座、与优秀员工座谈、新老员工交流、新员工团队训练，让新员工对企业的发展充满信心，让员工个人的发展与企业的快速发展紧密联系起来，从而产生归属感。
第二环节，有针对性的技能培训，比如销售人员为期两周半的产品与销售技能培训和宣讲产品形式的考核，技术新员工为期一个半月的RCPE工程师培训，通过考核上岗，生产人员的安全技术考核等等贴近工作需要的培训，使大家能够迅速进入工作角色，融入工作团队中。
第三环节，导师制指导，每位新员工入职后都有一位直接指导人，对其工作进行指导，并且在试用期提出评价意见，应届毕业生还会有一年的见期，在项目团队中学锻炼。
最后一个环节，是公司的各类团队建设活动，各项体育比赛、出游、年会等，都有新员工的积极参与。
公司始终把为员工服务作为重要的工作范畴，不断提升员工价值，以及工作生活质量，是瑞斯康达持续发展的又一保证。
记者：瑞斯康达在今年招收应届大学生方面有什么计划？对大学生求职就业有哪些建议？
高磊：公司几年来一直坚持应届生招聘工作，以作为后备力量的补充和公司可持续发展的基础保障，并且规模也在逐年扩大，07年、08年公司在北京、西安、成都、武汉、哈尔滨、沈阳等地组织了几十场应届生宣讲会和笔试面试工作。今年将扩大应届生的招聘工作，主要涉及软、硬件研发、系统测试、技术工程师、产品工程师、生产工艺、质量检测等方向，还有应届的留学毕业生，作为公司国际市场人才的补充。工作地点将涉及北京总部和各地办事处。
有些企业不愿意招收应届生主要有以下几方面顾虑：
1、需要花费经历和成本培养，不能马上进入角色
2、主动性不够，自主工作较差
3、自我感觉良好，沟通能力弱
4、工作一段时间积累一定技能就考虑跳槽，目标变化快，稳定性差
我建议应届毕业生在选择第一份工作时要慎重，不要为了工作盲目就业，与自己发展不匹配的工作经验是没有实际价值的。深入了解工作的内容，有兴趣和专业对口的选择，才会更投入。选定了方向要耐得住寂寞，只有在一个领域里沉淀几年甚至十几年之后，才能有所成就，否则将错过很多发展的机会，十年磨一剑不无道理。
记者：全球金融危机下，瑞斯康达针对公司内部管理有哪些调整？
高磊：从去年年底全球性金融危机开始，已持续了相当一段时间，从目前来看，对于这种危机的缓解还看不到更明显的变化。全球各个国家、各大跨国企业及本土企业，或多或少都受到了不同程度的冲击。在这种大环境下，瑞斯康达作为一个正在高效快速发展的国内企业，也面临着极大的挑战，潜移默化的也会受到这样和那样的影响，但是我认为对于瑞斯康达来说正是这种危机也给企业带来了发展的机遇，机遇总是伴随挑战而生，我们对此作了充分的准备，包括人才战略上的准备。
公司面对此次金融危机，会从各方面尽量缩减开支，但是不会在用人上省钱，从人才战略上没有根本的改变，吸纳人才是公司的大方向。
瑞斯康达是有社会责任感和使命感的企业，与员工共同发展是我们的价值理念，不会借危机减员，但在企业内部会进一步优化配置，让人员绩效更好地得到发挥作用。
同时，我们认为金融危机也是一次大的机遇，公司将进一步扩大研发、技术人才的引入。金融危机也会使更多的海外人才回国寻求发展，这对于我们国际市场的人才需求也是一个良好机遇。
这段时间也是企业内部充电的好时机，公司制定了一系列培训计划，同时，公司也将进一步完善内部授课机制和E-learning制度。公司还将选送部分有潜力的中层管理人员参加外部管理培训和EMBA、项目管理研究生等课程的学，培养一支既有实战经验，更有现代理论支撑的高效团队。
在全球经济危机的大环境下，作为一个企业做好自己的事情非常重要。面对金融危机的大环境挑战和公司再创业的巨大机遇，为公司的企业文化建设和内部管理提出了更高的要求，“共同发展”不只是公司的一句口号，也将有一系列落到实处的制度和人员保证，瑞斯康达做到让员工来的时候有目标，工作之中有指导，未来方向有信心。瑞斯康达发展的未来将不再靠金钱留人，而是事业留人、文化留人。

瑞斯康达（ 603803 ）：
·1.投资者互动·
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｜投资者问｜公司芯片以后是否有对外销售计划，一个股东大会参投｜2019-05-17｜
｜  ｜股份都不到一半，说你那些合作机构都在减持，请问他｜  ｜
｜  ｜们什么时候入股的  ｜  ｜
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｜公司答复｜公司自主开发芯片无对外销售；机构股东入股情况详见｜2019-05-20｜
｜  ｜招股说明书。 (来自：上交所)  ｜  ｜
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｜投资者问｜2017年世界通信发表的有关公司的新闻了解到瑞斯康达｜2019-03-08｜
｜  ｜CLOUD-MEC（移动边缘计算）解决方案产品包含ME Cent｜  ｜
｜  ｜er（移动边缘中心）、MECG（移动边缘计算网关）、Sm｜  ｜
｜  ｜all Cell基站、NFV基站网关、统一管理平台等产品.请｜  ｜
｜  ｜问这些产品是否已在4G/5G得到规模应用？  ｜  ｜
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｜公司答复｜公司已开展相关边缘计算产品的研制开发工作，目前尚｜2019-03-08｜
｜  ｜未实现商用；该项目研发受市场风险、技术迭代、商用｜  ｜
｜  ｜模式变化等影响，是否能够增强公司盈利能力无法预估｜  ｜
｜  ｜。公司SmallCell基站已在运营商集采中标，相关信息 ｜  ｜
｜  ｜请关注其招标公示。 (来自：上交所)  ｜  ｜
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｜投资者问｜请问公司是否开展了边缘计算的相关业务和研究？？  ｜2019-03-05｜
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｜公司答复｜公司已开展相关边缘计算产品的研制开发工作，目前尚｜2019-03-08｜
｜  ｜未实现商用；该项目研发受市场风险、技术迭代、商用｜  ｜
｜  ｜模式变化等影响，是否能够增强公司盈利能力无法预估｜  ｜
｜  ｜。 (来自：上交所)  ｜  ｜
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｜投资者问｜公司是否有边缘计算技术的储备？  ｜2019-03-05｜
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｜公司答复｜公司已开展相关边缘计算产品的研制开发工作，目前尚｜2019-03-08｜
｜  ｜未实现商用；该项目研发受市场风险、技术迭代、商用｜  ｜
｜  ｜模式变化等影响，是否能够增强公司盈利能力无法预估｜  ｜
｜  ｜。 (来自：上交所)  ｜  ｜
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｜投资者问｜贵公司股价连续暴涨传闻贵公司有生产超高清视频的  ｜2019-03-04｜
｜  ｜8K显示芯片请问是否属实？  ｜  ｜
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｜公司答复｜公司无8K显示芯片。 (来自：上交所)  ｜2019-03-08｜
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｜投资者问｜贵公司投资的易锐光电18年签约建设的年产值超百亿的｜2019-02-25｜
｜  ｜集成光电子产业基地项目，目前是否已经开工建设？  ｜  ｜
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｜公司答复｜苏州易锐在安徽马鞍山慈湖高新区投建的生产基地正在｜2019-02-25｜
｜  ｜建设中，年产值超百亿是指整个工业园区产值，并非指｜  ｜
｜  ｜苏州易锐产值。 (来自：上交所)  ｜  ｜
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｜投资者问｜公司的 25/100G 硅光集成芯片、激光器核心芯片、asi｜2019-02-22｜
｜  ｜c芯片未来能否在在5G、工业互联网方面得到应用？  ｜  ｜
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｜公司答复｜公司并不直接从事25/100G 硅光集成芯片、激光器核心｜2019-02-25｜
｜  ｜芯片的研发和生产；公司自主研发的asic芯片只供公司｜  ｜
｜  ｜产品使用。 (来自：上交所)  ｜  ｜
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｜投资者问｜从公司的2018年半年报和三季报对比，公司的管理费用｜2019-02-22｜
｜  ｜1-6月是2.2亿元，1-9月的管理费用是1.136亿元，通过｜  ｜
｜  ｜对比分析，18年第三季度管理费用为-1亿元左右，是何｜  ｜
｜  ｜原因？  ｜  ｜
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｜公司答复｜具体情况详见公司公告。 (来自：上交所)  ｜2019-02-25｜
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｜投资者问｜请问5G的商用是否给公司带来机会，公司是否受益5G的｜2019-01-10｜
｜  ｜发展  ｜  ｜
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｜公司答复｜谢谢关注！公司经营情况详见公告。 (来自：上交所) ｜2019-01-22｜
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｜投资者问｜董秘您好:请问1，贵公司的25/100光模块已商用吗？2 ｜2019-01-07｜
｜  ｜，贵公司的激光器，还有物联网芯片是否己商用？3， ｜  ｜
｜  ｜贵公司参股的易镜光电全球首款集合式光模块生产进度｜  ｜
｜  ｜如何？谢谢回复！！！  ｜  ｜
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｜公司答复｜详细情况敬请关注公司相关公告。 (来自：上交所)  ｜2019-01-22｜
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