过渡性养老金是什么意思？过渡性养老金的计算方法是什么？

过渡性养老金是什么意思？

对于新制度之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中便没能体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金便解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。

据悉，在国发[1995]6号文实施前参加工作、实施3年内达到法定退休年龄的职工，除了领取个人账户积累中的钱之外，再加发一部分钱，使其养老金和6号文实施前退休的职工的养老金差别不大，后退休的略高。这样就能实现养老制度改革的平稳过渡，而加发的这部分钱，便是过渡性养老金，意即为实现政策过渡而加发的养老金。

此外，值得一提的是，企业的退休职工工资由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。因此，过渡性养老金是基本养老金的组成部分，也是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。

过渡性养老金的计算方法是什么？

一、计算指数化月平均缴费工资

1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

二、计算享受比例

1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%；1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%＋（1992年7月前的缴费年限－25）×1%。

三、计算过渡性养老金

过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×享受比例。