从《那年花开月正圆》热播剧 看近代“股权激励”

最近孙俪主演的电视剧《那年花开月正圆》，自开播以来，便引发无数热议。随着剧情的发展，剧中人物的爱恨纠葛已不再是观众唯一的关注点。今天，我们就来聊聊剧中备受关注的周莹为重振吴家东院而发起的三次“股权变动”。

《那时花开月正圆》的大致概述
《那年花开月正圆》是由著名导演丁黑执导，苏晓苑编剧，孙俪、陈晓、何润东、胡杏儿等领衔主演的年代传奇女性大剧。该剧以陕西省泾阳县安吴堡吴氏家族的史实为背景，讲述了清末出身民间的陕西女首富周莹跌宕起伏的人生。


先交代下吴家背景吧！女主周莹是吴家东院的少奶奶，剧中吴家一共有四院，分为东西南中，分别由吴家的四个老爷文武双全掌管。吴蔚文管理吴家东院，是吴家的主要产业，吴蔚武主管吴家西院，吴蔚双管理吴家南院，吴蔚全管理吴家中院。

随着吴家东院大少爷被毒死，以及吴蔚文军因需案发而惨死狱中，东院彻底衰败，而周莹作为东院少奶奶，进而重掌东院振兴吴家产业。

第一次股权变动：吴家三院合股
在周莹掌管吴家东院生意后，发现受限于资金，无法将生意做大，于是提出了三院合股。经过周莹的一系列策划，吴家三院成功实现了合股，因此周莹有了更多资金去经营棉花和棉布生意。同时有了这些银子作为资本，周莹便开始重新挂牌吴家商号，即吴家布业。当然，周莹也充分整合了吴家东院的资源，也没有忘记二叔、四叔，毕竟吴家人是一家，同时，合股中由于周莹出资最多，成为最大股东，中、西院只管分红。


由此，合股对吴家产业产生出很大的积极意义，在周莹的经营下，吴家三院充分享受到了合股经营下的红利。

对于合股，现在百科是这么定义的，合股按股份聚集资本，要注意的事项有：

1、各自的投资比例;

2、各自的分红或担责比例;

3、各自的职责，如谁经营，谁管理等；

第二次股权变动：吴家中院西院退股

由于吴家刚筹建起来的机器织布局被毁，吴家损失惨重，周莹立刻请大家重建机器织布局。那样的情形之下，似乎也只有这个办法才能挽回损失。但吴家四老爷坚决不同意，二老爷也要退出吴氏布业。因此吴氏布业股权发生了第二次股权变动-协议退股。

而吴家中西二院退股后，吴氏布业的经营受到了重创，重建机器织布局的资金来源成了最大困难。

股东退股：根据百科定义，股东退股可以划分为以下两类：

1、协议退股

2、单方退股

第三次股权变动：推出员工持股计划

吴莹在织布局重建的过程中，决定把吴家产业折合成银股，把股份卖一半出去，让下人们自由认购，把手中的死钱变成活钱。丫鬟小厮们聚齐了，却觉得东院产业有亏损的风险，不肯出钱。周莹思考一番，决定拿各部分家产来抵押，保证大家不亏损。这下，下人们就踊跃认购了，等着年底拿分红。就算没有红利，吴家的现成东西也值钱。

通过员工持股计划，吴家东院不仅筹集到了重建机器织布局所需的资金，还极大调动了手下伙计的积极性，东院的产业又开始蒸蒸日上，效果立竿见影。

看到这一幕，不由感慨，在目前企业家苦于用什么样的方式进行股权激励时，号称女版“马云”的周莹早在明清时期就采用现代的股权激励和财产抵押权。身股制、银股制是晋商文化的精髓，使晋商成为当时中国最强盛的商业团体，对我国的商业发展影响深远。

通过员工持股计划，吴家东院不仅筹集到了重建机器织布局所需的资金，还极大调动了手下伙计的积极性，东院的产业又开始蒸蒸日上，效果立竿见影。

现代意义上的员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

小贴士一、身股制、银股制的区别

身股又称是顶身股制，就是在商号的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩，企业效益好了，水涨才能船高，自己才会得到好处。

银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，出资者为银股,出力者为身股。银股基本上是出资才能享有的，银股等同于现在的工商注册意义上的股份。身股和银股属于民间概念，不是法律概念。

身股用现代的说法也可以称之为干股，不能进行股权交易，不享受增值利益，仅享有分红权。

银股相当于现代的实股，股东享有股东的全部权利，享有知情权、分红权、增值权、表决权。

二、现代股权激励的类型

现代企业发展过程中，股权激励是公司治理的重要内容，良好的股权激励机制能将公司合伙人以及新股东等的利益相结合，将公司做大做强，获得长远发展。公司的股权激励是一个复杂的工程，公司股东和治理者可以根据自身实际情况选择或改良。现代股权激励中除了本文第一分部提到的干股和实股之外，还有以下几种激励模式：

1、虚拟股票
2、股权期权
3、股权增值权
4、业绩股权
5、限制性股权
6、延期支付
7、员工持股计划